（原标题：字节加大高绩效职工激勉：2024年终激勉有想象三重普及）

21世纪经济报说念记者雷晨 北京报说念

切实的酬报，看成运转职工使命热心与创造力的中枢身分，其紧迫性不言而谕。

11月19日，21世纪经济报说念记者从字节逾越方面了解到，字节逾越发布全员邮件，告示加大对高绩效东说念主才的激奋勉度，将给高绩效职工披发更多期权。

最新诊治有想象为，上调年终激勉的月数上限。具体而言，拿到较好绩效的职工，比拟以往的同等绩效，可能赢得更多月数的绩效期权激勉。新的激勉有想象将在2024全年绩效评估中认真愚弄。

本年1月，字节逾越已更新年终激勉样式，年终激勉由现款奖金和绩效期权两部分组成，现款奖金最高为3个月的月薪，绩效隆起的职工会赢得绩效期权，且期权激奋勉度加多。

字节逾越方面暗意，经由这次诊治，绩效期权部分所有有三重普及，高绩效职工会赢得更大的酬报。

所谓三重普及，是指扩大绩效期权的诡计基数、独特加多披发股数和普及激勉月数上限。

其中，基数方面，绩效期权将以月总包取代月薪来诡计，基数中不仅包括了原有的现款形势的月薪，还新增了总包中的期权月均价值，使得合座激勉基数变得更大。股数方面，会独特给高绩效职工增发一定比例（约10%）。月数方面，高绩效职工的激勉月数上限有所普及。

此外，绩效期权在包摄计谋上也更为活泼。

不同于入职时授予的总包期权是按照季度包摄，绩效期权是按月匀速包摄（每月最低10股），且一朝包摄后即可系数央求参与公司回购；低于10股的绩效激勉期权，将改为以现款形势一次性披发（按最新回购价，10股约1.3万元）。包摄时长取决于授予股数，最快的（低于30股）当月即可包摄杀青，最慢的2年内也能系数包摄。

据公开信息，自2017年以来，字节逾越每年两次向职工提供期权回购契机。2018年回购价仅为每股10好意思元，到2021年挫折100好意思元大关。

近两年，字节逾越回购价保抓着较为踏实的增长，从每股155好意思元增长至180.7好意思元，年化增长幅度约为8%。最近一次是在2024年10月，回购价为每股180.7好意思元，是6年前的18倍多。以此桀黠诡计欧洲杯体育，公司最新估值达3000亿好意思元。